A、招聘者 B、劳动者 C、应聘者 D、高素质应聘者
单项选择题要保证企业招聘到高素质人才,实现招聘活动的高效率,就必须坚持面向社会、()。
A、社会招聘 B、公开招聘 C、制度招聘 D、内部招聘
单项选择题无领导小组讨论法可测评参试者的()。
A、团体决策以及逻辑思维能力 B、自身角色的认知能力和自信心 C、专业知识、技术以及分析、解决问题的能力 D、沟通技巧、组织能力、压力处理以及人际关系的敏感度
单项选择题效率优先在招聘中的体现就是根据不同的招聘要求,灵活选用适当的招聘形式和方法,在保证招聘质量的基础上,尽可能降低()。
A、培训和招聘成本 B、入职成本 C、招聘成本 D、用人成本
单项选择题关于录用决策,理解错误的是()。
A、应强调人员之间的互补性 B、首先满足当前需要,长远需要视具体情况而定 C、应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求 D、员工的能力最好能超出应聘岗位的要求
单项选择题下列工作分析方法中,受任职者主观性影响最小的是()。
A、观察法 B、面谈法 C、工作日志法 D、调查问卷法
单项选择题应聘者面试的目标,是向面试人员展现出实际的水平和具备的入职条件,充分了解自己关心的问题,并最终()是否加盟本企业。
A、决策 B、决定 C、决心 D、确切
单项选择题某企业招聘计算机文字录入员,学历要求是计算机本科毕业,这是人才的()。
A、合理使用 B、使用失当 C、结构失调 D、浪费
单项选择题挑选“最合适的员工”,是人力资源管理者面临的最困难而又最主要的()之一。
A、决断 B、决定 C、手段 D、决策
单项选择题考查人才网站是否具备了()等条件,才能确定该网站是否能为企业招聘人才所用。
A、信誉良好、功能浩大、客户化设计、服务细致、反应迅速 B、信誉良好、功能浩大 C、信誉良好、功能浩大、客户化设计 D、信誉良好、功能浩大、服务细致、反应迅速
单项选择题企业能吸引高素质的人才为之服务,就意味着其在激烈的市场竞争中赢得()。
A、决定权 B、主动权 C、决胜权 D、主动权和决胜权