组织中个人的目标越是（），组织的总体目标越难以实现。

多项选择题霍桑实验表明（）

A.企业是一个经济技术系统
B.在工作中，影响生产效率的关键变量是员工的心理状态
C.企业是一个社会系统
D.在工作中，影响生产效率的关键变量是外界条件

多项选择题人力资源管理的产生和发展的过程划分为（）阶段。

A.手工艺制度阶段
B.科学管理阶段
C.人际关系运动阶段
D.组织科学-人力资源方法阶段

多项选择题下列属于管理领域的有（）

A.财务管理
B.人力资源管理
C.物流管理
D.信息管理

单项选择题有效利用组织资源，以实现组织目标的过程是（）

A.人力资源
B.管理
C.控制
D.操作协调

多项选择题（）是维护劳动者权利的下位法。

A.《中华人民共和国就业促进法》
B.《中华人民共和国劳动合同法》
C.《中华人民共和国劳动法》
D.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
E.《中华人民共和国工会法》

多项选择题下列属于劳资双方做好谈判工作的有效措施有：（）

A.从容不迫
B.目标明确清晰
C.主张要保持一定的弹性
D.善于倾听
E.回避对方问题

多项选择题下列（）属于违反集体谈判逻辑的不真诚谈判。

A.表面谈判
B.采取拖延策略
C.协商共赢
D.强加不合理或苛刻条件
E.忽视谈判项目

多项选择题约束员工行为的制度要具有（）等特性。

A.合理性
B.合法性
C.一致性
D.稳定性
E.可接受性

多项选择题迄今为止，我国主要的劳动法律有（）

A.《中华人民共和国就业促进法》
B.《中华人民共和国劳动合同法》
C.《中华人民共和国工会法》
D.《中华人民共和国劳动法》
E.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

单项选择题约束员工行为的制度要具有（）、一致性、稳定性和可接受性。

A.可操作性
B.科学性
C.合理性
D.合法性