（）是维护劳动者权利的下位法。

多项选择题下列属于劳资双方做好谈判工作的有效措施有：（）

A.从容不迫
B.目标明确清晰
C.主张要保持一定的弹性
D.善于倾听
E.回避对方问题

多项选择题下列（）属于违反集体谈判逻辑的不真诚谈判。

A.表面谈判
B.采取拖延策略
C.协商共赢
D.强加不合理或苛刻条件
E.忽视谈判项目

多项选择题约束员工行为的制度要具有（）等特性。

A.合理性
B.合法性
C.一致性
D.稳定性
E.可接受性

多项选择题迄今为止，我国主要的劳动法律有（）

A.《中华人民共和国就业促进法》
B.《中华人民共和国劳动合同法》
C.《中华人民共和国工会法》
D.《中华人民共和国劳动法》
E.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

单项选择题约束员工行为的制度要具有（）、一致性、稳定性和可接受性。

A.可操作性
B.科学性
C.合理性
D.合法性

单项选择题（）是工会组织为了维护和争取会员利益，派出代表与用人单位代表就有关事项进行讨论和协商的过程。

A.集体谈判
B.讨价还价
C.政治协商
D.沟通协调

单项选择题在市场经济体制下，（）是劳动者为了维护自身利益而自主建立和自愿参加的组织。

A.劳动组织
B.学习型组织
C.工会
D.促进就业组织

单项选择题（）的立法宗旨是“保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步”。

A.《中华人民共和国就业促进法》
B.《中华人民共和国劳动合同法》
C.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
D.《中华人民共和国劳动法》

单项选择题（）的立法宗旨是“为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系”。

A.《中华人民共和国就业促进法》
B.《中华人民共和国劳动合同法》
C.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
D.《中华人民共和国劳动法》

多项选择题人力资源开发需求分析包括：（）

A.社会需求分析
B.组织需求分析
C.任务需求分析
D.工作分析
E.员工需求分析