公平的程序和决策过程能减轻员工因为决策导致了他们不希望的结果而产生的消极反应的影响。例如，冗员精简政策的实施可能带来的负面作用，帮助那些被裁减的员工的真正公平的程序，会有助于使那些继续留在组织中的人产生公平的感知。这种影响被称为（）。

单项选择题直线经理在对其下属的公平性感知的形成上担负着重要的责任。直线经理就决策的内容和实施与员工进行沟通，说明决策理由，以及与可能受决策影响的员工未来工作影响进行商讨，这体现了（）

A.分配公平
B.程序公平
C.互动公平
D.需求公平

单项选择题在偏向女性化的国家，如瑞典、荷兰等，冲突通常都是用妥协和协商的办法来解决，并且往往持有“工作是为了生活”的伦理信条。而在英国、意大利等“男性化”国家，雇主与员工间的争议往往用对抗的方法来解决，并且往往持有“生活就是为了工作”的伦理信条，管理方重视（）。

A.人权的保障
B.竞争与高绩效表现
C.男性在组织中的地位
D.社会义务和角色义务

多项选择题企业与劳动者签订的培训协议，应当符合下列哪些条件？（）

A.企业为劳动者承担了学费、住宿费、差旅费、培训补贴、参观考察费等专项培训费用，并有支付凭证证明
B.企业要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
C.企业为员工提供了专业技术培训
D.企业为员工提供了上岗常规培训

多项选择题企业招用劳动者，不得对劳动者实施以下行为（）

A.扣押劳动者的居民身份证
B.扣押劳动者的学位证和其他证件
C.向劳动者收取保证金
D.要求劳动者提供担保

单项选择题试用期的长短与劳动合同的期限挂钩，合同期限越长，相应的试用期越长。下列关于试用期的说法错误的是（）。

A.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月
B.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月
C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期
D.三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过一年