A.应该在面试清单的设计上做到标准化B.面试方法的选择应该与实际的工作情景具有吻合度C.面试题目的难度过高和过……

单项选择题人事测评的误差来源多种多样，被测者因素是其中的一个，以下关于被测者因素的说法，错误的是（）

A.被测者的生理因素对测评影响最大的是被测评者的答题速度。
B.一般来说，生理因素会对被测评者的人格测评造成比较大的影响。
C.被测者的动机过强和动机不足都会是测评结果不能反映被测评者的正常情况。
D.一般来说，智力较高的人练习和经验对测评结果会有较大的影响。

单项选择题两种主要的误差形式是随机误差和系统误差，以下关于误差的说法中，错误的是（）

A.随机误差是不易控制的误差它使多次测量产生不一致的结果。
B.系统误差稳定地存在于每一次测量中。
C.随机误差只影响测值的一致性。
D.系统误差只影响测值的准确性。

单项选择题比较法是绩效评估中常用的方法，下列有关比较法的说法中，错误的是（）

A.比较法包括排序法、强制分布法和配对比较法
B.当绩效评估系统的目标主要是为了区分员工的绩效的时候比较法是有效的
C.比较法很难与组织的发展战略联系在一起
D.比较法的绩效评估结果有利于指导员工改善绩效

单项选择题评价中心技术最早在哪个企业中得到应用（）

A.IBM
B.AT&T
C.Intel
D.GE

单项选择题以下面试者的行为中，不可取的是（）

A.刚开始时，努力制造自然、轻松的气氛
B.当发现应聘者的动机或对未来的工作有不适当的期望时，考虑是否继续进行面试
C.在面试开始不久，让应聘者明确得知该职位的有关要求
D.问推进式问题时，尽量不用简单的“为什么”来追问