A.人力资源部门相关人员B.公司分管离职员工部门的负责人C.公司最高领导D.公司基础领导离职面谈的人选有（）。……

多项选择题做好离职恳谈的五大收获（）。

A.维系双方关系
B.预防诋毁公司形象的不利行为
C.获得真实心声
D.提升公司形象，传达公司重视员工意见的信息
E.放眼未来合作

多项选择题离职面谈中需要收集员工信息，主要包括（）。

A.与所属离职员工有关的个人信息
B.与员工有关的绩效和薪酬
C.员工离职信息
D.离职原因、离职后的目标单位、目标岗位

多项选择题离职面谈的技巧包括（）。

A.注重离职员工信息搜集
B.慎重选择面谈人
C.正确选择沟通目标策略
D.建立信任关系，注重沟通话题设计

多项选择题离职面谈的流程包括（）。

A.面谈的准备工作
B.做好面谈记录
C.整理面谈记录
D.总结规律、提出建议

多项选择题离职面谈的内容主要包括（）。

A.离职面谈的形式
B.离职面谈的气氛
C.决定权
D.离职面谈的时间和地点

多项选择题离职面谈可以发现公司的管理漏洞和不完善，以下说法正确的是（）。

A.对公司来说，离职面谈首先是要和离职员工梳理和总结过去的所有工作
B.面谈时要对员工曾经所做的贡献表示肯定及感谢
C.在离职面谈中可以鼓励员工开诚布公的提出对公司的各方面的意见和建议
D.在离职面谈时，面谈人要多说少听

多项选择题离职面谈前应准备与员工相关的资料，比如（）等。

A.员工个人的基本资料
B.绩效回顾
C.参加的培训
D.经历的关键事件

多项选择题从公司角度说，离职面谈的最主要目的是（）。

A.了解员工离职的具体原因
B.发现与公司工作有关的信息或内容
C.促进公司不断改进
D.挽留员工

多项选择题在选择面谈策略时，通常会根据（）的不同有所差别。

A.面谈级别
B.面谈对象
C.面谈时机
D.面谈原因

多项选择题面谈结果的反馈包括哪些内容（）。

A.检验离职面谈信息真伪
B.提炼信息输出报表
C.采取相应的改进措施
D.总结规律、提出建议

多项选择题离职面谈的技巧有哪些（）。

A.注重离职员工信息收集
B.慎重选择面谈人
C.正确选择沟通目标策略
D.建立信任关系，注重沟通话题设计

多项选择题离职面谈的流程（）。

A.做好面谈准备工作
B.离职面谈的气氛布置
C.做好面谈记录
D.整理面谈记录、总结规律、提出建议

多项选择题面谈的准备工作有哪些？（）

A.了解离职者的基本情况
B.安排面谈的时间、地点、布置环境，让被面谈者在一种轻松的状态下把真实的想法表达清楚
C.简要阐述本次面谈的话题和目的
D.在对方不拒绝的情况下，进行深入了解

多项选择题离职面谈包括哪些内容：（）。

A.离职面谈的形式
B.离职面谈的气氛
C.离职面谈要做好面谈记录
D.决定权

多项选择题离职面谈，个人有哪些收获：（）。

A.得到重要的利己反馈
B.发现公司管理中的漏洞和不完善之处的好机会
C.有利于做好往后的职业规划
D.留下你美丽的背影，在公司一份工作尾声处留下的印象，会影响外界对此事或人的整体评价