员工出于个人价值观以及对雇主的责任感而继续留在组织中属于承诺的三成分模型中的（）

单项选择题小智的上级在工作中很注重效率也很有逻辑，喜欢快速做决定。他经常批评小智工作缓慢、过于谨慎，在收集和分析信息上浪费太多时间，小智很是苦恼，从描述上看小智和他的领导分别可能属于哪种决策风格（）

A.分析型；指导型
B.概念型；指导型
C.行为型；分析型
D.分析型；行为型

单项选择题项目组正在召开一个重要的会议，这时小智姗姗来迟，领导见状生气地说：“这么重要的会议都迟到，你也太不重视了!”但其实小智很喜欢这个项目，只不过今天确实遇到了大堵车所以才会迟到。这反映出领导出现了（）

A.自利性偏差
B.活动者-观察者效应
C.基本归因偏差
D.选择性知觉

单项选择题由于业绩下滑严重，在公司管理层开会的过程中，CEO向各个经理征询目前公司整体存在的问题。销售经理认为问题在于公司的销售渠道不够宽，生产经理则认为问题在于生产链，其他经理也各自认为是自己负责的领域出现了问题。这反映了人们在管理中的（）

A.选择偏差
B.选择性知觉
C.整体性知觉
D.恒常性知觉

单项选择题在平日工作中小智一直觉得老板是一个不苟言笑的人，给人很大的距离感。但在一次公司聚会上她看到老板跟大家打成一片、有说有笑，这才发现老板其实没有想象中那么冰冷。小智的人际知觉主要受到什么因素影响而发生转变（）

A.老板的性格变化
B.小智的情绪
C.环境
D.小智的认知

单项选择题小明在上司面前工作时会格外地严肃认真；与同事一起工作时，则表现得更为合作和乐于分享；在与下属一起工作时，更亲切和随和；他的工作方式给所有人都留下了良好的印象，帮助他取得了优异的工作绩效，这体现了小明的（）水平高。

A.自我效能感
B.自我监控
C.成就动机
D.企业价值观