A.高层管理者先拟订总体人力资源需求计划B.将总体人力资源需求计划逐级下达到各个部门C.各部门根据部门的情况对计划进行修改D.汇总各部门对计划的意见,并将结果反馈给高层管理者
多项选择题基于政府执行及成效法案和现代化方案制定整体战略框架并在部长愿景的领导之下,包括()
A.战略目标B.任务目标C.绩效目标D.绩效衡量
多项选择题一个完善的人力资源招聘与甄选的评估体系包括()
A.基于招聘时间的评价指标B.基于招聘渠道的评价指标C.基于招聘成本的评价指标D.基于招聘结果的评价指标
多项选择题根据专家间的不同交流方式,可以将专家预测法分为()
A.专家座谈讨论法B.自下而上法C.自上而下法D.德尔菲法
多项选择题培训与开发实施需要软环境和硬环境的支持,其中属于硬环境的是()
A.设备B.工作氛围C.器材D.场地
多项选择题20世纪90年代以来,人力资源规划开始与人力资源战略相联系,出现的趋势有()
A.企业正在使人力资源规划更加适合长期的人力资源战略B.人力资源战略与规划更加注意关键环节C.人力资源战略与规划更加注意特殊环节的数据分析D.企业更加重视将长期人力资源战略与规划中的关键环节转化为行动方案,以便于对其效果进行测量
多项选择题在调节人力资源供需平衡的措施中包括()
A.内部晋升B.增员C.减员D.人员结构调整
多项选择题人力资源结构中的“硬结构”包括()
A.年龄结构B.学历结构C.专业结构D.知识结构
多项选择题制定EAP目标时应遵循一系列原则,具体为()原则。
A.预防为主与治疗为辅B.客观C.评估与反馈并重D.激励性
多项选择题科赛克认为第一重要因素是()
A.外部环境B.市场推动力C.内部环境D.政治法律
多项选择题属于人力资源保持战略的是()
A.不留人战略B.培养留人战略C.诱导留人战略D.混合战略