可以通过以下哪些角度的问题帮助我们分析每一个创业想法（）

多项选择题创业想法应该包括以下哪些内容（）

A.销售什么产品或服务
B.怎么销售产品或服务
C.向谁销售产品或服务
D.满足消费者哪些需求

多项选择题面试快结束时，HR问我还有什么想问他们的，不应该问（）

A.我多快能转另一个职位？
B.你还提供其他职位吗？
C.什么时候能涨工资？
D.我什么时候可以得到面试结果的回复？

单项选择题无领导小组讨论面试前的准备不包括（）

A.事先上网查询面试经验，了解最有可能出现的题型
B.事先熟悉各种题型，做到心中有数
C.调整好状态，保证充分展示自身优势
D.按照面经要求包装自己，把自己扮演成最棒的角色

单项选择题“你知道有可能会在电梯里遇到你的销售对象，在电梯里面的时间大概有15秒，你如何在这段时间里打动他？”这是一道什么类型的面试题（）

A.情景面试
B.结构化面试
C.压力面试
D.行为面试

单项选择题根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者进行语言交流，对应聘者进行评价的标准化过程。这是哪种面试形式（）

A.情景面试
B.无领导小组讨论面试
C.结构化面试
D.压力面试

多项选择题面试心态该如何自我调整（）

A.平静看待对求职中的起起伏伏，求职挫折很正常，不要都归于自己不行
B.充分的准备和演练
C.带着紧张去交流，不要过度关注紧张本身，慢慢就放松了
D.带着双向选择的真诚心态

单项选择题根据HR看简历的方式，（）特点的简历更容易胜出。

A.形象专业、重点突出、信息与岗位匹配
B.声情并茂，语言生动感人
C.包装精美，彩色打印，制作精良，一看就特别重视
D.手写的，一看就非常真诚

单项选择题HR看简历的特点（）

A.时间极其宝贵，平均20s到1分钟看一份
B.初筛有底线，需要达到基本标准
C.视线停留时间短，喜欢重点突出的简历
D.喜欢详细分析简历，找到你潜藏在简历中的优势

多项选择题制作和投递简历时，以下哪些做法是错误的（）

A.用大段的文字写自我评价
B.为了多写一些经历，每个经历都只用简单的标题展示
C.发邮件投递简历时，简历的word文档命名为“我的简历”，邮件名为“我的简历”
D.最好只用一页纸

多项选择题一份简历怎么才能做到用事实说话（）

A.你得有事实，也就是需要有丰富的经历和能力
B.非常了解自己的独特优势
C.熟悉所投岗位的能力要求
D.得会包装自己，会编故事