无领导小组讨论面试前的准备不包括（）

单项选择题“你知道有可能会在电梯里遇到你的销售对象，在电梯里面的时间大概有15秒，你如何在这段时间里打动他？”这是一道什么类型的面试题（）

A.情景面试
B.结构化面试
C.压力面试
D.行为面试

单项选择题根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者进行语言交流，对应聘者进行评价的标准化过程。这是哪种面试形式（）

A.情景面试
B.无领导小组讨论面试
C.结构化面试
D.压力面试

多项选择题面试心态该如何自我调整（）

A.平静看待对求职中的起起伏伏，求职挫折很正常，不要都归于自己不行
B.充分的准备和演练
C.带着紧张去交流，不要过度关注紧张本身，慢慢就放松了
D.带着双向选择的真诚心态

单项选择题根据HR看简历的方式，（）特点的简历更容易胜出。

A.形象专业、重点突出、信息与岗位匹配
B.声情并茂，语言生动感人
C.包装精美，彩色打印，制作精良，一看就特别重视
D.手写的，一看就非常真诚

单项选择题HR看简历的特点（）

A.时间极其宝贵，平均20s到1分钟看一份
B.初筛有底线，需要达到基本标准
C.视线停留时间短，喜欢重点突出的简历
D.喜欢详细分析简历，找到你潜藏在简历中的优势

多项选择题制作和投递简历时，以下哪些做法是错误的（）

A.用大段的文字写自我评价
B.为了多写一些经历，每个经历都只用简单的标题展示
C.发邮件投递简历时，简历的word文档命名为“我的简历”，邮件名为“我的简历”
D.最好只用一页纸

多项选择题一份简历怎么才能做到用事实说话（）

A.你得有事实，也就是需要有丰富的经历和能力
B.非常了解自己的独特优势
C.熟悉所投岗位的能力要求
D.得会包装自己，会编故事

单项选择题STAR原则中的T指的是（）

A.在当前情景中你要达成的行动目标是什么
B.你面对多大的困难
C.你是否有团队支持
D.你是否得到了表扬

单项选择题STAR原则中哪个部分最能说明我的具体能力（）

A.S强调困难有多大
B.T强调目标有多高多难
C.A强调我具体采取了什么行动来克服困难和解决问题
D.R强调我得到多少人表扬

单项选择题两人之间的关系之所以能够成为人脉，主要是因为彼此之间是（）。

A.单向的一种诉求
B.某种对等的价值互动
C.不对等的价值的互动
D.互相保持联系