A.企业能够在GREP体系下不断改进经营绩效，全面提升企业竞争力B.基于GREP体系的考核是结构化的，可以计量……

问答题试从GREP的角度，论述企业在各个方面可能存在的问题？

问答题如何基于GREP发现和解决企业人力资源问题？

单项选择题“计分卡”的含义是（）

A.可以计算分数的
B.有多个可以用数据计量的指标
C.可以形成卡片的
D.与企业战略匹配的

多项选择题Snell模型与GREP关于核心人力资源管理的假设，相同之处有（）

A.认定企业核心能力
B.将支持企业核心能力的人力资源进行分类
C.通过二维模型认定企业基于战略的核心能力
D.对不同的人进行不同的人力资源管理
E.反映企业的外部竞争能力

单项选择题基于GREP确定企业核心人力资源的基本假设不包括（）

A.核心人力资源与战略相关
B.核心人力资源是具有企业核心能力的人力资源
C.企业的核心能力主要来自战略能力
D.核心人力资源指的是企业稀缺的、有价值的、难以模仿的、组织化的人力资源