A.管理工作因子 B.管理绩效因子 C.薪酬分析因子 D.工作评价因子
单项选择题下列哪一种部门划分方式是最广泛的划分方法?()
A.职能划分 B.产品划分 C.地区划分 D.顾客划分
单项选择题在职务分析问卷法中,()是以搜集“执行工作所涉及的推理、决策、计划和信息处理活动”为主。
A.信息来源 B.智力过程 C.人际关系 D.工作背景
单项选择题工作信息分析的内容是对什么信息的分析?()
A.员工规范分析 B.工作类别分析 C.岗位规范分析 D.岗位规范分析和员工规范分析
单项选择题以下工作丰富化的说法错误的是()
A.促进员工综合素质的提高 B.有利于提高岗位工作效率 C.增强员工生理心理的满足感和成就感 D.使员工完成任务的内容和手段发生变更
单项选择题人员导向性分析系统JEM、PAQ、MPDQ、TTAS分别指的是() ①职务分析问卷法 ②工作要素法 ③临界特质分析系统 ④管理人员职务描述问卷法
A.③②④ B.①②④ C.①④③ D.②③④
单项选择题哪一样不属于PAQ的优点?()
A.提供量化标准化工具 B.开放性程度高 C.相对简单,时间成本太少 D.操作性强,人员导向性分析工具中使用面广
单项选择题制作工作说明书的哪个条件是评价员工报酬因素的标准?()
A.工作描述 B.任职资格 C.岗位评价 D.发展路径
单项选择题工作分析原则中:能级即组织结构中各个工作岗位的功能等级,也即价值大小。要从岗位能级出发,分析工作岗位的责任和权利是工作者的任职资格。这指的是哪个原则()
A.能级原则 B.最优化原则 C.标准化原则 D.系统原则
单项选择题工作分析的内涵特点有哪几个?() ①真实性 ②专业性 ③主观性 ④综合性 ⑤长远性 ⑥静态性 ⑦动态性
A.①②③④ B.③④⑥ C.④⑤⑦ D.⑥⑤⑦
单项选择题在工作说明书内容中,只列出工作主要功能和活动的部分是()
A.工作标识 B.工作综述 C.工作条件 D.工作关系