A.提供量化标准化工具 B.开放性程度高 C.相对简单，时间成本太少 D.操作性强，人员导向性分析工具中使用面广
单项选择题制作工作说明书的哪个条件是评价员工报酬因素的标准？（）
A.工作描述 B.任职资格 C.岗位评价 D.发展路径
单项选择题工作分析原则中：能级即组织结构中各个工作岗位的功能等级，也即价值大小。要从岗位能级出发，分析工作岗位的责任和权利是工作者的任职资格。这指的是哪个原则（）
A.能级原则 B.最优化原则 C.标准化原则 D.系统原则
单项选择题工作分析的内涵特点有哪几个？（） ①真实性 ②专业性 ③主观性 ④综合性 ⑤长远性 ⑥静态性 ⑦动态性
A.①②③④ B.③④⑥ C.④⑤⑦ D.⑥⑤⑦
单项选择题在工作说明书内容中，只列出工作主要功能和活动的部分是（）
A.工作标识 B.工作综述 C.工作条件 D.工作关系
单项选择题下列关于管理人员职务描述问卷（MPDQ）优缺点的说法，正确的是（）。
A.成本低，投入小 B.易于深入分析所有类型的管理工作 C.具有较强的针对性 D.无法为管理工作的分类提供依据
单项选择题FJA的核心是（）。
A.工作描述语言的控制 B.工作职能等级的划分 C.分析工作者的职能 D.工作系统的分析
单项选择题（）是专门针对管理人员而设计的工作分析系统，是所有工作分析系统中最有针对性的一种系统。
A.管理人员职务描述问卷 B.管理人员职位描述问卷 C.管理人员任务描述问卷 D.管理人员职责描述问卷
单项选择题专家们认为（）的信度最高。
A.TTAS B.PAQ C.JEM D.MPDQ
单项选择题下列工作分析信息采集方法中，不适应于脑力劳动为主的工作，也不适应于处理紧急情况的间歇性工作的是（）。
A.观察法 B.问卷法 C.工作日志法 D.面谈法
单项选择题（）是工业心理学的主要创始人，被尊称为“工业心理学之父”。
A.赫兹伯格B.闵斯特伯格C.马斯洛D.威廉·冯特
