A.有利于调动工作人员的积极性B.有利于提高工作效率C.有利于提高工作人员的素质D.可以增强各个部门的凝聚力和……

多项选择题公共人力资源纪律管理的特征包括（）

A.法制性
B.强制性
C.约束性
D.滞后性

多项选择题事业单位的岗位工资主要包括（）

A.专业技术人员的岗位工资
B.管理人员的岗位工资
C.工勤技能人员的岗位工资
D.领导干部的岗位工资

多项选择题从奖励的动因角度划分，奖励包括（）

A.规则奖励
B.物质奖励
C.不规则奖励
D.精神奖励

单项选择题公共人力资源管理是指公共部门根据（）对其工作人员进行规划、任用、评价、保障等一系列的活动与过程。

A.地方性法规
B.行业准则
C.劳资协商
D.国家宪法和法律

多项选择题对公共人力资源管理最具直接指导价值，可以称得上是基础理论的主要有（）

A.公共行政学理论
B.人力资本理论
C.以人为本的理论
D.系统论