以下不属于就业者劳动范围的选项正确的是（）

单项选择题工作轮换计划需根据每个受训者的具体情况制订，不需要将企业需求与受训者的（）相结合。

A.兴趣
B.职业爱好
C.能力倾向
D.职业规划

单项选择题（）是绩效薪酬体系的核心。

A.绩效指标
B.岗位评价
C.技能方面
D.培训计划

单项选择题（）是首选考虑绩效考评表格中每个部分的得分情况，然后将这些得分进行加总。

A.机械策略
B.判断策略
C.区间赋分法
D.综合分析法

单项选择题绩效考核指标的制定是由（）制定。

A.高层领导
B.部门经理
C.考评者和被考评者
D.以上都是

单项选择题在岗前培训中，新员工的直属上级对其进行（）的指导。

A.一般性
B.技术性
C.特定性
D.专业性

单项选择题以下劳动关系通常所指的主体不正确的是（）。

A.用人单位
B.招聘单位
C.雇主
D.雇员

单项选择题在绩效管理中，一般以（）考评为主，对被考评这是否达到预定的绩效目标等实际情况比较熟悉，而且在思想上也没有更多的顾忌，能较客观地进行考评。

A.上级考评
B.同级考评
C.下级考评
D.外部考评

单项选择题一般新入职人员的培训，可在实际从事工作前实施，培训实际可以是一周至十天，甚至是（）

A.1个月
B.2个月
C.3个月
D.4个月

单项选择题劳动合同的类别划分标准要求，不包括（）

A.必须符合企业实际
B.方便检索及时反馈
C.目的明确
D.选择多样

单项选择题劳动者就业，不因个人的非经济特征遭受歧视，其中非经济特征不包括（）

A.民族
B.性别
C.身体障碍
D.能力