通常是由国家进行指令性的计划安排，其数量和素质较容易预测的是（）

单项选择题以下不是影响人力资源供给的地域性因素的是（）

单项选择题以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是（）

A、使原有企业内部人员丧失积极性，说招聘是一种“崇洋媚外”的做法
B、外部招聘的人员具有“外来优势”
C、外部招聘有利于平息和缓和内部竞争者之间的紧张关系
D、外部招聘能够为企业带来新鲜空气

单项选择题企业人力资源失衡的内部调整表述正确的是（）

单项选择题应用企业人力资源微观集成法进行企业人力资源供给分析时，首先要解决的问题不包括（）

单项选择题在企业人力资源微观集成预测中，主要对人力资源的专业、层次和（）进行分析，以确定企业人力资源现状。

A、总量数据资料
B、总体情况
C、员工的绩效表现
D、员工的心理素质