下列法律事实中，引起公务职务关系变更的有（）

单项选择题（）是人力资源的根本性质，体现了人力资源与其他一切资源的本质区别。

A.特殊资本性
B.能动性
C.高增值性
D.开发过程的持续性

单项选择题（）已成为公共部门培训体系中的主要课程之一。

A.职业精神
B.职业道德
C.职业行为规范
D.职业目标

多项选择题下列哪些是“自我实现人”假设和Y理论的主要观点（）。

A.人生性勤劳且愿意为他人和社会做贡献
B.人希望自我管理和自我控制
C.个人和组织目标可以融二为一
D.人愿意为他人和社会承担责任

多项选择题公共部门人力资源需求预测技术中定性预测方法有（）。

A.自下而上法
B.集体预测法
C.比率分析法
D.回归分析法

多项选择题公共部门人力资源管理的任务包括（）。

A.选人
B.识人
C.育人
D.用人
E.留人

多项选择题从X理论得出的管理启示有（）。

A.必须对员工实行强制性的制度化管理
B.用权力和控制体系来引导员工行为
C.用金钱手段刺激员工志气
D.采用“胡萝卜加大棒”的管理模式

多项选择题公共部门员工培训与开发的原则（）。

A.计划原则
B.理论联系实际原则
C.按需施教原则
D.讲求实效原则

多项选择题以参与者为焦点的概念性方法根据侧重点不同，可分为以下三种（）。

A.行业分析法
B.利益相关者回应法
C.解释性方法
D.适应法

多项选择题下列哪几个是奖金所具有的特点（）。

A.灵活性
B.不稳定性
C.差别性
D.荣誉性

多项选择题绩效考评结果可以用于（）。

A.级别的调整
B.薪酬的分配和调整
C.职务的变动
D.工作人员培训与未来发展的绩效改进