“初级董事会”作为一种培训方式，其学员通常是公司现任的（）。

单项选择题“工作轮换”对于组织的意义在于（）。

A.发现和培养管理人才
B.发现和培养技术人才
C.克服工作中的人际障碍
D.确认自己的优势和劣势

单项选择题管道工、理发师、木匠等需要手工技艺的职业，其新员工培训的方式通常是（）。

A.师带徒
B.工作轮换
C.教练
D.行动学习

单项选择题“工作轮换”一般用于培训（）。

A.各级管理人员
B.各级专业技术人员
C.新员工
D.老员工

单项选择题“一揽子公文处理法”这一培训方法又称（）。

A.文件筐法
B.头脑风暴法
C.德尔菲法
D.行为示范法

单项选择题案例教学法的基本特征是（）。

A.以学生为中心
B.以教师为中心
C.以案例为中心
D.以主题为中心

单项选择题讲授法的特点为（）。

A.方便教学互动
B.方便因材施教
C.培训效率高
D.培训效率低

单项选择题挑战性工作委派和突破性学习的培训方式通常适用于（）。

A.基层管理人员的培训
B.中高层管理人员的培训
C.一线操作工的培训
D.财务工作者的培训

单项选择题提供给学员或学员团队一个工作中面临的问题，让他或他们制订并执行解决问题的计划，这种培训方式是（）。

A.情景模拟
B.纸上谈兵
C.头脑风暴
D.行动学习

单项选择题员工在不离开工作岗位、不影响日常工作的情况下接受和完成培训，这是（）。

A.在职培训
B.脱产培训
C.行为训练
D.价值灌输

多项选择题斯金纳的操作条件反射理论也被称为强化理论，由此提出的企业管理中员工行为矫正的方式有（）。

A.正强化
B.负强化
C.惩罚
D.自然消失
E.奖励