案例分析题重庆某区农民工丙工伤了，伤在左脚，拇指从根部被截。丙没劳动合同，没保险。工伤认定公司负责人不承认，拒不签字，找到区劳动监察大队说要证明劳动关系，工资卡。劳动监察大队还要丙证明是公司发。但是丙从银行打出来的单子上不显示公司名字，但从柜台上可以查到，但银行说打不出来。没上班证。请根据背景材料回答下列问题： 在区监察大队受到冷遇，丙当时应该怎么办（）

单项选择题企业一共应支付多少经济补偿金（）

A.12000元
B.15000元
C.14499元
D.14500元

单项选择题经济补偿金计算基数按多少计算（）

A.按4000元计算
B.按5000元计算
C.按4833元计算
D.按4500计算

单项选择题请问加班工资应不应该作为经济补偿金的计算基数吗（）

A.应该
B.不应该
C.50%部分计入
D.80%部分计入

单项选择题2011年12月1日起甲与某公司签定三年的劳动用工合同。2014年4月因与部门经理发生争执，甲被迫辞职。在合同期内公司一直未为甲缴纳养老保险。现甲已经辞职，到当地劳动部门举报。劳动部门要求公司补缴，公司同意缴纳，但是要求甲个人应缴的部份要让我自付。请问甲个人应缴部分是否可以要求公司全额缴纳？（）

A.个人负担
B.公司负担
C.若公司不能证明已代扣代缴，由公司负担
D.都不用承担

单项选择题如果员工申请工伤，企业要员工承担何种责任（）

A.承担工伤保险基金的缴纳责任
B.不承担工伤保险基金的缴纳责任
C.承担部分工伤保险基金的缴纳责任
D.和企业一起承担不缴纳工伤保险基金的行政处罚罚金

单项选择题如果企业帮员工购买商业意外险，能不能在劳动合同中补充条款：如果员工在上班过程中发生意外，企业以所购买的商业险的责任范围对员工负责，不承担其他责任？这样的规定是否违反劳动法（）

A.企业须承担责任，违反劳动法
B.企业不必承担责任，不违反劳动法
C.企业不承担责任，但违反劳动法
D.企业须承担责任，但不违反劳动法

单项选择题在企业未缴工伤保险的情况下，员工如果在上班、出差过程中发生意外，企业是否需要承担工伤保险责任（）

A.要承担
B.不承担
C.按合同约定
D.企业有义务帮助员工找保险公司索赔

单项选择题如果在劳动合同中补充规定说明是她自愿不交社保的，条款是否有效？会不会违法劳动法？（）

A.有效不违法
B.无效违法
C.有效违法
D.无效但不违法

单项选择题员工要求不交社保，我们将社保中公司的费用付给她，由她自己交。但实际上她是在我们公司上班，这样我们没帮她交社保，是否违法（）

A.违法
B.不违法
C.部分违法
D.只要员工自己交了，就不违法

单项选择题为什么甲不能被认定为工伤（）

A.基于合同约定
B.基于工伤保险法律规定
C.基于人情常理
D.基于甲不申诉