A.12000元 B.15000元 C.14499元 D.14500元
单项选择题经济补偿金计算基数按多少计算（）
A.按4000元计算 B.按5000元计算 C.按4833元计算 D.按4500计算
单项选择题请问加班工资应不应该作为经济补偿金的计算基数吗（）
A.应该 B.不应该 C.50%部分计入 D.80%部分计入
单项选择题2011年12月1日起甲与某公司签定三年的劳动用工合同。2014年4月因与部门经理发生争执，甲被迫辞职。在合同期内公司一直未为甲缴纳养老保险。现甲已经辞职，到当地劳动部门举报。劳动部门要求公司补缴，公司同意缴纳，但是要求甲个人应缴的部份要让我自付。请问甲个人应缴部分是否可以要求公司全额缴纳？（）
A.个人负担 B.公司负担 C.若公司不能证明已代扣代缴，由公司负担 D.都不用承担
单项选择题如果员工申请工伤，企业要员工承担何种责任（）
A.承担工伤保险基金的缴纳责任 B.不承担工伤保险基金的缴纳责任 C.承担部分工伤保险基金的缴纳责任 D.和企业一起承担不缴纳工伤保险基金的行政处罚罚金
单项选择题如果企业帮员工购买商业意外险，能不能在劳动合同中补充条款：如果员工在上班过程中发生意外，企业以所购买的商业险的责任范围对员工负责，不承担其他责任？这样的规定是否违反劳动法（）
A.企业须承担责任，违反劳动法 B.企业不必承担责任，不违反劳动法 C.企业不承担责任，但违反劳动法 D.企业须承担责任，但不违反劳动法
单项选择题在企业未缴工伤保险的情况下，员工如果在上班、出差过程中发生意外，企业是否需要承担工伤保险责任（）
A.要承担 B.不承担 C.按合同约定 D.企业有义务帮助员工找保险公司索赔
单项选择题如果在劳动合同中补充规定说明是她自愿不交社保的，条款是否有效？会不会违法劳动法？（）
A.有效不违法 B.无效违法 C.有效违法 D.无效但不违法
单项选择题员工要求不交社保，我们将社保中公司的费用付给她，由她自己交。但实际上她是在我们公司上班，这样我们没帮她交社保，是否违法（）
A.违法 B.不违法 C.部分违法 D.只要员工自己交了，就不违法
单项选择题为什么甲不能被认定为工伤（）
A.基于合同约定 B.基于工伤保险法律规定 C.基于人情常理 D.基于甲不申诉
单项选择题甲妻单位未参加工伤保险是否影响其认定工伤，其法律后果如何（）
A.影响 B.不影响 C.部分影响，赔偿额减少 D.部分影响，赔偿额增多
多项选择题若甲不能被认定工伤，其怎么办（）
A.继续申诉，申请工伤鉴定 B.向交通事故责任方索要民事赔偿 C.向保险公司索取有关保险赔偿金 D.自认倒霉
单项选择题甲与妻子能否认定工伤及其法律依据（）
A.甲工伤，甲妻不是工伤 B.甲和甲妻均不为工伤 C.甲不是工伤，甲妻为工伤 D.甲和甲妻均为工伤
单项选择题双方单位都拒绝申请工伤，甲和甲妻怎么办（）
A.继续申诉 B.发生事故之日起一年内申请工伤 C.受到拒绝之日起一年内申请工伤 D.发生事故起二年内申请工伤
单项选择题双方当事人约定的劳动合同内容是否有效（）
A.有效 B.无效 C.部分有效 D.有效，但对此案不适合
单项选择题这笔费用应该是按2012年全国城镇居民人均可支配收入的20倍来支付，还是按照2013年的全国城镇居民人均可支配收入的20倍来支付？因为13年和14年的20倍相差约四万元，由此产生争执。（）
A.按2012年标准执行 B.按2013年标准执行 C.按2013年标准执行，按2014年标准补差 D.按2014年标准执行
