A.应该 B.不应该 C.50%部分计入 D.80%部分计入
单项选择题2011年12月1日起甲与某公司签定三年的劳动用工合同。2014年4月因与部门经理发生争执，甲被迫辞职。在合同期内公司一直未为甲缴纳养老保险。现甲已经辞职，到当地劳动部门举报。劳动部门要求公司补缴，公司同意缴纳，但是要求甲个人应缴的部份要让我自付。请问甲个人应缴部分是否可以要求公司全额缴纳？（）
A.个人负担 B.公司负担 C.若公司不能证明已代扣代缴，由公司负担 D.都不用承担
单项选择题如果员工申请工伤，企业要员工承担何种责任（）
A.承担工伤保险基金的缴纳责任 B.不承担工伤保险基金的缴纳责任 C.承担部分工伤保险基金的缴纳责任 D.和企业一起承担不缴纳工伤保险基金的行政处罚罚金
单项选择题如果企业帮员工购买商业意外险，能不能在劳动合同中补充条款：如果员工在上班过程中发生意外，企业以所购买的商业险的责任范围对员工负责，不承担其他责任？这样的规定是否违反劳动法（）
A.企业须承担责任，违反劳动法 B.企业不必承担责任，不违反劳动法 C.企业不承担责任，但违反劳动法 D.企业须承担责任，但不违反劳动法
单项选择题在企业未缴工伤保险的情况下，员工如果在上班、出差过程中发生意外，企业是否需要承担工伤保险责任（）
A.要承担 B.不承担 C.按合同约定 D.企业有义务帮助员工找保险公司索赔
单项选择题如果在劳动合同中补充规定说明是她自愿不交社保的，条款是否有效？会不会违法劳动法？（）
A.有效不违法 B.无效违法 C.有效违法 D.无效但不违法
单项选择题员工要求不交社保，我们将社保中公司的费用付给她，由她自己交。但实际上她是在我们公司上班，这样我们没帮她交社保，是否违法（）
A.违法 B.不违法 C.部分违法 D.只要员工自己交了，就不违法
单项选择题为什么甲不能被认定为工伤（）
A.基于合同约定 B.基于工伤保险法律规定 C.基于人情常理 D.基于甲不申诉
单项选择题甲妻单位未参加工伤保险是否影响其认定工伤，其法律后果如何（）
A.影响 B.不影响 C.部分影响，赔偿额减少 D.部分影响，赔偿额增多
多项选择题若甲不能被认定工伤，其怎么办（）
A.继续申诉，申请工伤鉴定 B.向交通事故责任方索要民事赔偿 C.向保险公司索取有关保险赔偿金 D.自认倒霉
单项选择题甲与妻子能否认定工伤及其法律依据（）
A.甲工伤，甲妻不是工伤 B.甲和甲妻均不为工伤 C.甲不是工伤，甲妻为工伤 D.甲和甲妻均为工伤
