我们国家招人选人的关键时间是（）。

单项选择题人力资源预测的方法不包括（）。

A、转换比率法
B、管理人员判断法
C、回归分析法
D、关键绩效指标法

单项选择题做人力资源首先要从哪个层面分析？（）

A、背景
B、行业
C、环境
D、单位

单项选择题人力资源管理的第一个工作是（）。

A、绩效管理
B、培训与开发
C、人力资源规划
D、招聘

单项选择题人力资源规划工作的第二步是（）。

A、业务的分析
B、人力的分析
C、供求的分析
D、工作的分析

单项选择题对于项目经理和员工的空缺可以通过什么方式来补充？（）

A、加班
B、晋升
C、培训
D、招聘

单项选择题传统的经典的一个管理者下面的人员数量是（）。

A、7-8
B、3-4
C、5-6
D、10人左右

单项选择题人力资源规划的三个逻辑基础不包括（）。

A、业务和战略分析
B、供给与需求分析
C、采取的具体措施
D、产生的后果

单项选择题招聘和选拔准备不包括（）。

A、人力资源规划
B、工作分析
C、胜任特征模型建立及推广
D、评价中心

单项选择题招聘的首要程序是（）。

A、策略
B、实施方案
C、准备
D、评价

单项选择题我国历史上皇位推荐制从什么时候结束了？（）

A.尧继位
B.舜继位
C.禹的儿子建立夏朝
D.禹继位