A、转换比率法 B、管理人员判断法 C、回归分析法 D、关键绩效指标法
单项选择题做人力资源首先要从哪个层面分析?()
A、背景 B、行业 C、环境 D、单位
单项选择题人力资源管理的第一个工作是()。
A、绩效管理 B、培训与开发 C、人力资源规划 D、招聘
单项选择题人力资源规划工作的第二步是()。
A、业务的分析 B、人力的分析 C、供求的分析 D、工作的分析
单项选择题对于项目经理和员工的空缺可以通过什么方式来补充?()
A、加班 B、晋升 C、培训 D、招聘
单项选择题传统的经典的一个管理者下面的人员数量是()。
A、7-8 B、3-4 C、5-6 D、10人左右
单项选择题人力资源规划的三个逻辑基础不包括()。
A、业务和战略分析 B、供给与需求分析 C、采取的具体措施 D、产生的后果
单项选择题招聘和选拔准备不包括()。
A、人力资源规划 B、工作分析 C、胜任特征模型建立及推广 D、评价中心
单项选择题招聘的首要程序是()。
A、策略 B、实施方案 C、准备 D、评价
单项选择题我国历史上皇位推荐制从什么时候结束了?()
A.尧继位B.舜继位C.禹的儿子建立夏朝D.禹继位
单项选择题战略性招聘首先要考虑的是()。
A、单位是否需要招人 B、怎么招人 C、招什么样的人 D、怎样培养人