A、转换比率法 B、管理人员判断法 C、回归分析法 D、关键绩效指标法
单项选择题做人力资源首先要从哪个层面分析？（）
A、背景 B、行业 C、环境 D、单位
单项选择题人力资源管理的第一个工作是（）。
A、绩效管理 B、培训与开发 C、人力资源规划 D、招聘
单项选择题人力资源规划工作的第二步是（）。
A、业务的分析 B、人力的分析 C、供求的分析 D、工作的分析
单项选择题对于项目经理和员工的空缺可以通过什么方式来补充？（）
A、加班 B、晋升 C、培训 D、招聘
单项选择题传统的经典的一个管理者下面的人员数量是（）。
A、7-8 B、3-4 C、5-6 D、10人左右
