A、转换比率法B、马尔可夫分析法C、回归分析法D、关键绩效指标法根据过去内部人员变动比率推测未来人员变动情况的……

单项选择题我们国家招人选人的关键时间是（）。

A、年后三个月
B、年前三个月
C、年前6个月
D、年后6个月

单项选择题人力资源预测的方法不包括（）。

A、转换比率法
B、管理人员判断法
C、回归分析法
D、关键绩效指标法

单项选择题做人力资源首先要从哪个层面分析？（）

A、背景
B、行业
C、环境
D、单位

单项选择题人力资源管理的第一个工作是（）。

A、绩效管理
B、培训与开发
C、人力资源规划
D、招聘

单项选择题人力资源规划工作的第二步是（）。

A、业务的分析
B、人力的分析
C、供求的分析
D、工作的分析

单项选择题对于项目经理和员工的空缺可以通过什么方式来补充？（）

A、加班
B、晋升
C、培训
D、招聘

单项选择题传统的经典的一个管理者下面的人员数量是（）。

A、7-8
B、3-4
C、5-6
D、10人左右

单项选择题人力资源规划的三个逻辑基础不包括（）。

A、业务和战略分析
B、供给与需求分析
C、采取的具体措施
D、产生的后果

单项选择题招聘和选拔准备不包括（）。

A、人力资源规划
B、工作分析
C、胜任特征模型建立及推广
D、评价中心

单项选择题招聘的首要程序是（）。

A、策略
B、实施方案
C、准备
D、评价

单项选择题我国历史上皇位推荐制从什么时候结束了？（）

A.尧继位
B.舜继位
C.禹的儿子建立夏朝
D.禹继位

单项选择题战略性招聘首先要考虑的是（）。

A、单位是否需要招人
B、怎么招人
C、招什么样的人
D、怎样培养人

单项选择题企业的发展目标和竞争的市场业务属于（）。

A、组织战略
B、组织愿景
C、组织文化
D、组织人力资源战略

单项选择题招聘和选拔的替代性措施不包括（）。

A、调配现有的组织机构和人员
B、培训员工相应能力
C、成立临时团队或特别任务小组
D、减少加班

单项选择题招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及（）。

A、组织需要招聘人员吗
B、招聘和选拔新人是为了弥补职位空缺还是新业务的需要
C、外包业务
D、组织的人员现状怎样