根据职位价值确定薪酬水平的薪酬体系是（）

单项选择题职位评价方法中，比较适用于规模较小、生产单一、职位设置较少的是（）

A.排列法
B.分类法
C.因素比较法
D.评分法

单项选择题企业薪酬应当体现“以岗定人，以职责定权限，以岗位定基薪，以绩效定薪酬”的原则，实现这一原则的前提是（）

A.职位评价
B.工作分析
C.绩效考核
D.权责界定

单项选择题与薪酬的外部竞争性密切相关的是（）

A.薪酬水平
B.薪酬控制
C.薪酬结构
D.薪酬支付

单项选择题同一企业，不同职位的员工所获薪酬的相对高低应以其工作内容或工作所需技能的复杂程度为基础，强调工作价值与其获得薪酬成正比，这是指（）

A.薪酬的外部公平
B.薪酬的内部公平性
C.绩效报酬的公平
D.诸要素之间收入分配的公平

单项选择题企业员工常常将自己的薪酬与该企业不同岗位进行比较，也常常与其他企业的相同岗位的薪酬进行比较后决定是否跳槽，这种比较体现薪酬管理目标的（）

A.公平性
B.有效性
C.合法性
D.一惯性

单项选择题强调企业薪酬内部公平性的是（）

A.薪酬体系
B.薪酬水平
C.薪酬结构
D.薪酬形式

单项选择题兼具稳定性和弹性，既能激励员工提高绩效，又能给予他们一定的安全感的薪酬模式是（）

A.高弹性模式
B.低弹性模式
C.高稳定模式
D.折中模式

单项选择题主要优点是“薪酬水平波动不大”的薪酬模式是（）

A.高弹性模式
B.高稳定模式
C.折中模式
D.高灵活模式

单项选择题宜采用弹性的非基薪的企业处于企业发展阶段的（）

A.初创期
B.发展期
C.成熟期
D.衰退期

单项选择题适用于员工的工作热情不高，企业人员流动率较大，业绩的伸缩范围较广的岗位的薪酬模式是（）

A.高弹性模式
B.低弹性模式
C.高稳定模式
D.折中模式