A.薪酬的外部公平B.薪酬的内部公平性C.绩效报酬的公平D.诸要素之间收入分配的公平
单项选择题企业员工常常将自己的薪酬与该企业不同岗位进行比较,也常常与其他企业的相同岗位的薪酬进行比较后决定是否跳槽,这种比较体现薪酬管理目标的()
A.公平性B.有效性C.合法性D.一惯性
单项选择题强调企业薪酬内部公平性的是()
A.薪酬体系B.薪酬水平C.薪酬结构D.薪酬形式
单项选择题兼具稳定性和弹性,既能激励员工提高绩效,又能给予他们一定的安全感的薪酬模式是()
A.高弹性模式B.低弹性模式C.高稳定模式D.折中模式
单项选择题主要优点是“薪酬水平波动不大”的薪酬模式是()
A.高弹性模式B.高稳定模式C.折中模式D.高灵活模式
单项选择题宜采用弹性的非基薪的企业处于企业发展阶段的()
A.初创期B.发展期C.成熟期D.衰退期
单项选择题适用于员工的工作热情不高,企业人员流动率较大,业绩的伸缩范围较广的岗位的薪酬模式是()
单项选择题薪酬模式宜采用折中模式的企业处于企业发展阶段的()
单项选择题员工福利具有()
A.高刚性和高差异性B.高刚性和低差异性C.低刚性和高差异性D.低刚性和低差异性
单项选择题属于间接报酬的是()
A.保险B.工资C.绩效奖金D.股票期权
单项选择题可变薪酬的特点包括()
A.常规性B.激励性C.固定性D.基准性