“在测验设计上要求准确、适度，往往以能力测验（包括能力倾向测验和职业能力测验）或专业知识和职业技能考试为主。”这种人员选拔的策略属于（）。

单项选择题在制订招聘选拔方案中，选拔评价内容应该是（）。

A.所聘职位的主要任职条件
B.选拔标准的内容
C.人员素质的要求内容
D.设计选拔程序

单项选择题人员素质测评整体报告的格式不包括（）。

A.需求分析
B.总体特点
C.结果分析
D.评测建议

单项选择题人员素质测评工具的组合设计一般包括（）个步骤。

A.五
B.六
C.七
D.八

单项选择题人员素质测评个人报告的特点不包括（）。

A.结构性
B.逻辑性
C.详尽性
D.主观性

单项选择题人员素质测评结果差异分析不包括（）。

A.标准差
B.平方差
C.两极差
D.平均差

单项选择题常见的人员素质测评转换分数中没有（）。

A.γ分数
B.Z 分数
C.T 分数
D.百分位数

单项选择题评分者信度是通过（）的大小来说明内容效度是否满足效度标准。

A.分值
B.效度
C.信度

单项选择题关联效度系数越大，说明关联效度（）。

A.越低
B.越高
C.越容易
D.越复杂

单项选择题影响信度的因素通常是由测评条件的（）引起。

A.难易程度
B.可操作性
C.可观察性
D.差异

单项选择题一般情况下，信度系数越大，说明信度越高，其测评结果就越（）。

A.大
B.小
C.可靠
D.客观