A.选任制 B.委任制 C.考任制 D.聘任制
单项选择题（）是对以人为本管理的提升，是公共部门人力使用的根本所在。
A.以知识为本 B.以能力为本 C.以技术为本 D.以人力为本
单项选择题诺贝尔奖金的获得者卢卡斯认为，技术进步与（）结合所形成的资本积累才是经济增长的真正源泉。
A.经济资本 B.社会资本 C.知识资本 D.人力资本
单项选择题（）是目前公共部门人力资源培训中普遍采用的方法。
A.讲授式培训法 B.研讨式培训法 C.案例分析培训法 D.合作研究培训法
单项选择题在学校培训中，（）的培训是政府部门公务员最基本的培训形式。
A.高等院校 B.中等学校 C.职业学院 D.行政学院
单项选择题公共部门人力资源部内培训的最大优点在于（）。
A.有助于增进部门之间的相互联系和信息交流，并有助于节省培训经费 B.针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效 C.有助于人们开阔视野，增强应对所面对的现实问题的能力。 D.有利于部门工作经验的传授和良好人际关系的维系，也有利于保持部门的优良传统和工作的连续性
单项选择题（）是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。
A.任职培训 B.初任培训 C.专任培训 D.技能培训
单项选择题我国公共部门人力资源培训的原则，是基于我国自身的现实并汲取他国的经验而总结出来的。其中最基本的原则是（）。
A.讲求实效的原则 B.学用一致的原则 C.按需施教的原则 D.理论联系实际的原则
多项选择题互联网招募是一种新型的网上职业中介机构，目前我国互联网招聘中存在一些不足之处，主要体现在（）。
A.信息可信度不高 B.保密性不好 C.信息更新缓慢、网站相互复制 D.双方缺乏感性认识
单项选择题在我国，（）在人员招募中发挥主体作用。
A.公共就业服务机构 B.私营就业服务机构 C.猎头公司 D.互联网
多项选择题公共组织从外部招募公职人员的方法主要包括（）。
A.应聘者自荐 B.员工推荐 C.猎头公司 D.档案法
