A.以知识为本 B.以能力为本 C.以技术为本 D.以人力为本
单项选择题诺贝尔奖金的获得者卢卡斯认为，技术进步与（）结合所形成的资本积累才是经济增长的真正源泉。
A.经济资本 B.社会资本 C.知识资本 D.人力资本
单项选择题（）是目前公共部门人力资源培训中普遍采用的方法。
A.讲授式培训法 B.研讨式培训法 C.案例分析培训法 D.合作研究培训法
单项选择题在学校培训中，（）的培训是政府部门公务员最基本的培训形式。
A.高等院校 B.中等学校 C.职业学院 D.行政学院
单项选择题公共部门人力资源部内培训的最大优点在于（）。
A.有助于增进部门之间的相互联系和信息交流，并有助于节省培训经费 B.针对性较强、容易实施，也比较容易取得实效 C.有助于人们开阔视野，增强应对所面对的现实问题的能力。 D.有利于部门工作经验的传授和良好人际关系的维系，也有利于保持部门的优良传统和工作的连续性
单项选择题（）是公职人员职业生涯开始时或任新职时所经历的第一种类型的培训。
A.任职培训 B.初任培训 C.专任培训 D.技能培训
单项选择题我国公共部门人力资源培训的原则，是基于我国自身的现实并汲取他国的经验而总结出来的。其中最基本的原则是（）。
A.讲求实效的原则 B.学用一致的原则 C.按需施教的原则 D.理论联系实际的原则
多项选择题互联网招募是一种新型的网上职业中介机构，目前我国互联网招聘中存在一些不足之处，主要体现在（）。
A.信息可信度不高 B.保密性不好 C.信息更新缓慢、网站相互复制 D.双方缺乏感性认识
单项选择题在我国，（）在人员招募中发挥主体作用。
A.公共就业服务机构 B.私营就业服务机构 C.猎头公司 D.互联网
多项选择题公共组织从外部招募公职人员的方法主要包括（）。
A.应聘者自荐 B.员工推荐 C.猎头公司 D.档案法
单项选择题公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。
A.劳动力市场的供需状况B.内部环境C.外部环境D.经济环境
