（）是对工作的横向划分。

多项选择题在人力资源管理领域已有柔性管理的研究和实践，如（）被认为是最优的人力资源组合。

A.重视培训
B.重视团队小组
C.重视员工发展
D.重视岗位轮换

单项选择题（）是对公务员系统和公务员进行管理的一系列规章和制度的总和。

A.公务员管理制度
B.公务员管理条例
C.公务员法
D.公务员制度

单项选择题1993年我国政府行政机关开始实行（）。

A.结构工资制
B.职务级别工资制
C.供给制
D.职务等级工资制

单项选择题对于一般公务员，心理测验和结构化面试就可以达到甄选的目的；而对于（）以上的领导职位的应聘者应考虑、以文件筐、管理游戏、情景模拟等评价中心技术为主。

A.科员
B.主任科员
C.主任
D.科长

单项选择题（）原则是公职人员任免的首要原则。

A.一人一职
B.因事择人
C.任人唯贤
D.依法办事

单项选择题公共部门人力资源管理中极为重要也是比较理想的一项分类制度是（）。

A.职位分类
B.品位分类
C.等级分类
D.制度分类

单项选择题公共部门人力资源规划的制定依据是（）。

A.组织的战略目标
B.组织的外部环境
C.员工的个人需要
D.组织的战略目标和外部环境

单项选择题影响公共部门人力资源需求最重要的因素是（）。

A.人力资源自身因素
B.经济、政治和法律因素
C.技术因素
D.组织的战略目

单项选择题（）招聘是公共部门使用最广泛的一种方法，它可以很容易地吸引到大批的各类人员。

A.人员介绍
B.校园招聘
C.职业中介机构
D.广告公开招聘

单项选择题（）原则是公职人员任职的根本标准。

A.一人一职
B.因事择人
C.任人唯贤
D.依法办事