分值定级法从（）几个方面对各种职务进行评价

多项选择题现代观点认为：人员配备工作包括（）

A.选人
B.用人
C.育人
D.评人
E.留人

多项选择题未来组织在用人方面的趋势将是（）

A.科学家的人数将增加
B.专业人员的人数将增加
C.简单劳动者的人数将增加
D.中层主管人员的数量将增加
E.员工退休的年龄将延长

多项选择题在为组织结构配备主管人员时，要注意发挥其才能和专长，为此要做到（）

A.根据长处选拔人才
B.扬长避短培训人才
C.选拔全能型人才
D.使用人才力求人尽其才
E.评价人才力求客观全面

多项选择题人员配备对于组织结构有效运转的重要性表现于（）

A.人员配备是组织结构设计的重要内容之一
B.人员配备是组织有效活动的保证
C.人员配备为组织发展明确了方向
D.人员配备是组织发展的准备
E.人员配备是用人之长的要求

多项选择题主管人员是实现组织目标的关键性人物，因为他是一个（）

A.指挥者
B.集合者
C.执行者
D.组织工作环境设计者
E.组织工作环境维持者

多项选择题按照现代观点，组织中的人员配备应该包括（）

A.选拔人才 
B.考评人才 
C.培育人才 
D.使用人才 
E.留住人才

多项选择题职务系数包括所需的（）

A.年龄
B.文凭、学历
C.智力和体力
D.责任和工作条件
E.工资水平

多项选择题目前国外常用的明确职务的方法有（）

A.比较法
B.分析法
C.职务系数法
D.时节距判定法
E.“指示图表”个人能力分析法

单项选择题管理学中所研究的人员配备，主要是指对（）--的配备.

A.全体人员
B.主管人员
C.高层主管人员
D.非主管的一般职工

单项选择题适合评价任何一种职位，特别是主管人员职位最有创建和最有前途的方法是（）

A.比较法
B.职务系数法
C.时距判定法
D.四象限法