目前国外常用的明确职务的方法有（）

单项选择题管理学中所研究的人员配备，主要是指对（）--的配备.

A.全体人员
B.主管人员
C.高层主管人员
D.非主管的一般职工

单项选择题适合评价任何一种职位，特别是主管人员职位最有创建和最有前途的方法是（）

A.比较法
B.职务系数法
C.时距判定法
D.四象限法

单项选择题人员配备工作原理中，体现”知人善任”思想的是（）

A.公开竞争原理
B.责权利一致原理
C.不断培养原理
D.用人所长原理

单项选择题古言曰“知人善任”，反映了管理学中人员配备工作的（）

A.公开竞争原理
B.责权利一致原理
C.不断培养完善原理
D.用人之长原理

单项选择题主管人员处于最能发挥其才能的职位上，是指人员配备的（）

A.分开竞争原理
B.用人之长原理
C.职务要求明确原理
D.人才的完善培养原理

单项选择题利用不同的薪金级别来表明组织中各级机构及其相应职位的差别，这种明确职务的方法经常使用于（）

A.分值定级法
B.职务系数法
C.比较法
D.时距判定法

单项选择题评价组织中主管人员职位时，最经常使用的方法是（）

A.比较法
B.职务系数法
C.时距判定法
D.关键职务分析法

单项选择题人员配备对于组织具有重要意义，它是在复杂多变的环境中为从事组织活动所需要的主管人员作好准备。从这个意义上说，随着新技术革命的到来，组织竞争的重点就在于（）

A.管理竞争
B.情报竞争
C.技术竞争
D.人才竞争

单项选择题由于在现代社会中，科学技术突飞猛进，人类知识更新速度空前加快，所以，组织中的主管人员要想胜任其职务，就是（）

A.具有个人专长
B.注意对下级的培养
C.寻求机会进行自我培养
D.不断培养下级并我培养

单项选择题在进行人员配备时，要根据职务的明确要求，寻找最合适的人选。所谓最合适的人选是（）

A.知识渊博，能力突出的人 
B.经验丰富的人 
C.各方面都完美无缺的人 
D.对特定的职务具有专长的人