主管人员是实现组织目标的关键性人物，因为他是一个（）

多项选择题按照现代观点，组织中的人员配备应该包括（）

A.选拔人才 
B.考评人才 
C.培育人才 
D.使用人才 
E.留住人才

多项选择题职务系数包括所需的（）

A.年龄
B.文凭、学历
C.智力和体力
D.责任和工作条件
E.工资水平

多项选择题目前国外常用的明确职务的方法有（）

A.比较法
B.分析法
C.职务系数法
D.时节距判定法
E.“指示图表”个人能力分析法

单项选择题管理学中所研究的人员配备，主要是指对（）--的配备.

A.全体人员
B.主管人员
C.高层主管人员
D.非主管的一般职工

单项选择题适合评价任何一种职位，特别是主管人员职位最有创建和最有前途的方法是（）

A.比较法
B.职务系数法
C.时距判定法
D.四象限法

单项选择题人员配备工作原理中，体现”知人善任”思想的是（）

A.公开竞争原理
B.责权利一致原理
C.不断培养原理
D.用人所长原理

单项选择题古言曰“知人善任”，反映了管理学中人员配备工作的（）

A.公开竞争原理
B.责权利一致原理
C.不断培养完善原理
D.用人之长原理

单项选择题主管人员处于最能发挥其才能的职位上，是指人员配备的（）

A.分开竞争原理
B.用人之长原理
C.职务要求明确原理
D.人才的完善培养原理

单项选择题利用不同的薪金级别来表明组织中各级机构及其相应职位的差别，这种明确职务的方法经常使用于（）

A.分值定级法
B.职务系数法
C.比较法
D.时距判定法

单项选择题评价组织中主管人员职位时，最经常使用的方法是（）

A.比较法
B.职务系数法
C.时距判定法
D.关键职务分析法