A.需要将人才固定化 B.人员培训是招聘的最重要环节 C.全方位地发现人才 D.要求全责备
单项选择题下列哪项属于内部招聘的特点是()。
A.可信度高 B.激励性不强 C.费用高 D.有利于招到优秀人才
单项选择题组织的人员招聘工作是一个复杂、完整而又连续的程序化过程,这个过程的每一部分都是为了保证组织人员的录用质量,为组织选拔出合格、优秀的人才。在这个过程中,首先发生的是()。
A.选拔有效人才 B.人力资源部门实施人员招聘工作 C.记录招聘成本、效率、经验、教训,以备后查 D.组织中各种职位空缺,由此产生人员增补需求
单项选择题新员工与其所直属的工作团队之间的匹配是()。
单项选择题招聘与甄选是一个()选择过程。
A.单向B.双向C.定向D.静态
单项选择题()是员工与工作相适应,即按照工作的需要挑选最合适的员工,达到工作岗位和员工工作能力之间的最佳组合。
A.权责利一致 B.人事相符 C.德才兼备、任人唯贤 D.用人所长、容人所短
单项选择题人力资源()是指其在不同地区的分布比例构成。
A.地区结构 B.职业结构 C.城乡结构 D.区域结构
单项选择题()这个阶段是整个面试过程中的最高潮,并具决定性的影响力。
A.热身 B.进入正题 C.查明背景资料 D.评审应聘者是否适合
单项选择题()是目前应用最广泛的一种职务评价的方法。
A.总体排序法 B.定标套级法 C.因素比较法 D.加权计分法
单项选择题防止低效招聘,应该从()做起。
A.招聘原则 B.提高福利待遇 C.招聘渠道 D.培训
单项选择题()可以反映出每个职务的业务范围,信息、资源的流进和流出,动态地反映出职务的特点。
A.组织结构图 B.职务分布图 C.资源结构图 D.业务流程图