A.进入角色快B.引进成本低C.决策风险小D.影响内部员工的积极性下列哪项是外部招聘的特点是（）。……

单项选择题下列哪项属于内部招聘需要注意的问题（）。

A.需要将人才固定化
B.人员培训是招聘的最重要环节
C.全方位地发现人才
D.要求全责备

单项选择题下列哪项属于内部招聘的特点是（）。

A.可信度高
B.激励性不强
C.费用高
D.有利于招到优秀人才

单项选择题组织的人员招聘工作是一个复杂、完整而又连续的程序化过程，这个过程的每一部分都是为了保证组织人员的录用质量，为组织选拔出合格、优秀的人才。在这个过程中，首先发生的是（）。

A.选拔有效人才
B.人力资源部门实施人员招聘工作
C.记录招聘成本、效率、经验、教训，以备后查
D.组织中各种职位空缺，由此产生人员增补需求

单项选择题新员工与其所直属的工作团队之间的匹配是（）。

单项选择题招聘与甄选是一个（）选择过程。

A.单向
B.双向
C.定向
D.静态

单项选择题（）是员工与工作相适应，即按照工作的需要挑选最合适的员工，达到工作岗位和员工工作能力之间的最佳组合。

A.权责利一致
B.人事相符
C.德才兼备、任人唯贤
D.用人所长、容人所短

单项选择题人力资源（）是指其在不同地区的分布比例构成。

A.地区结构
B.职业结构
C.城乡结构
D.区域结构

单项选择题（）这个阶段是整个面试过程中的最高潮，并具决定性的影响力。

A.热身
B.进入正题
C.查明背景资料
D.评审应聘者是否适合

单项选择题（）是目前应用最广泛的一种职务评价的方法。

A.总体排序法
B.定标套级法
C.因素比较法
D.加权计分法

单项选择题防止低效招聘，应该从（）做起。

A.招聘原则
B.提高福利待遇
C.招聘渠道
D.培训

单项选择题（）可以反映出每个职务的业务范围，信息、资源的流进和流出，动态地反映出职务的特点。

A.组织结构图
B.职务分布图
C.资源结构图
D.业务流程图

单项选择题（）是以企业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。

A.面试
B.笔试
C.心理测验
D.气质测评

单项选择题人员招聘的前提有两个：一是人力资源规划，二是（）。

A.绩效考评
B.工作描述与工作说明书
C.任务书
D.薪酬计划

单项选择题广义的人员招聘程序包括招聘准备、（）和招聘评估三个阶段。

A.招聘实施
B.筛选
C.录用
D.招募

多项选择题当考官发现被试者一见面就处于紧张状态时，可以采取的技巧是（）

A.安抚情绪术
B.示弱接近术
C.亲切称呼术
D.请教悦心术