本质上，福利只是一种补充性薪酬，它往往以（）形式支付给员工。

多项选择题福利总额预算计划的制定程序和内容为（）。

A.福利的性质
B.福利的起始时间和上年度福利效果的评价结果
C.福利的受益面和福利的具体内容
D.控制福利预算在薪酬总额范围内
E.福利预算的核准与实施

多项选择题以下内容中，可以列入福利预算的项目有（）。

A.员工食堂
B.子女教育津贴
C.交通费用
D.独生子女费用
E.带薪旅游

多项选择题要制定出科学的薪酬方案，有必要进行薪酬调查，薪酬调查的工作程序为（）。

A.确定要调查的岗位和调查的企业
B.确定被调查企业的岗位和调查方法
C.确定调查内容并进行统计分析
D.提交薪酬调查分析报告
E.对调查过程进行评估

多项选择题关于分层式薪酬等级类型的特点的说法，不正确的是（）。

A.薪酬等级较多
B.薪酬等级较少
C.薪酬等级数量不断变化
D.员工薪酬水平只能随岗位等级的提高而提高
E.员工薪酬既能随岗位等级提高而提高，也能随横向工作调整而提高

多项选择题企业薪酬等级比较多，往往成塔形排列，这种薪酬等级类型在（）企业中比较常见。

A.成熟的
B.等级型
C.业务灵活性强的
D.小型的
E.业务比较单一的

多项选择题分层式薪酬等级类别的特点是（）。

A.薪酬等级较多
B.员工薪酬水平只能随岗位等级提高而提高
C.员工薪酬既能随岗位等级提高而提高，也能随横向工作调整而提高
D.薪酬等级较少
E.薪酬等级数量不断变化

多项选择题薪酬等级分为两种形式，即（）。

A.分层式薪酬等级
B.直接式薪酬等级
C.宽泛式薪酬等级
D.间接式薪酬等级
E.绩效式薪酬等级

多项选择题进行岗位评价时，我们必须遵循以下的原则（）。

A.评价的对象是岗位而不是员工
B.岗位评价方法选择要科学
C.让员工参与到评价工作中来
D.岗位评价结果要符合企业发展的战略
E.岗位评价结果公开

多项选择题要素比较法的工作程序是（）。

A.根据工作说明书收集岗位信息
B.确定薪酬评价要素并选择基准岗位
C.根据薪酬要素对岗位进行排序，并计算权重，然后重新排序
D.确定每个薪酬要素所对应的薪酬，将非基准岗位和基准岗位进行比较
E.制定薪酬方案报告

多项选择题要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，其工作程序是（）。

A.确定要评价的岗位，搜集岗位信息
B.确定基准岗位
C.选择并界定薪酬要素
D.确定要素等级
E.确定要素的相对价值