企业薪酬等级比较多，往往成塔形排列，这种薪酬等级类型在（）企业中比较常见。

多项选择题分层式薪酬等级类别的特点是（）。

A.薪酬等级较多
B.员工薪酬水平只能随岗位等级提高而提高
C.员工薪酬既能随岗位等级提高而提高，也能随横向工作调整而提高
D.薪酬等级较少
E.薪酬等级数量不断变化

多项选择题薪酬等级分为两种形式，即（）。

A.分层式薪酬等级
B.直接式薪酬等级
C.宽泛式薪酬等级
D.间接式薪酬等级
E.绩效式薪酬等级

多项选择题进行岗位评价时，我们必须遵循以下的原则（）。

A.评价的对象是岗位而不是员工
B.岗位评价方法选择要科学
C.让员工参与到评价工作中来
D.岗位评价结果要符合企业发展的战略
E.岗位评价结果公开

多项选择题要素比较法的工作程序是（）。

A.根据工作说明书收集岗位信息
B.确定薪酬评价要素并选择基准岗位
C.根据薪酬要素对岗位进行排序，并计算权重，然后重新排序
D.确定每个薪酬要素所对应的薪酬，将非基准岗位和基准岗位进行比较
E.制定薪酬方案报告

多项选择题要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，其工作程序是（）。

A.确定要评价的岗位，搜集岗位信息
B.确定基准岗位
C.选择并界定薪酬要素
D.确定要素等级
E.确定要素的相对价值