在建构测评标准体系时，（）要求测评指标应该分解成最小的单位，尽量避免出现综合性太强的指标。

单项选择题企业招聘录用人员，一般采用面试或试用等测评方法，收集应聘人员的行为事实，从而判断应聘人员与岗位所需的素质相比，是有是无，是多是少，是高是低，是优是劣，并由此决定是否录用。这是典型的素质测评实例。该实例中对应素质测评概念中表征信息的是（）

A.面试或试用
B.行为事实
C.岗位所需的素质
D.应聘人员的素质

单项选择题在赋值时，可将省部级一等奖相当于国家二等奖来计算，这是运用了（）量化形式。

A.二次量化
B.模糊量化
C.类别量化
D.当量量化

单项选择题（）是指考评主体对个体或组织活动成果及其价值的考查与评定。

A.人员测评
B.素质测评
C.绩效考评
D.考核测评

单项选择题人们从（）开始越来越重视人职匹配。

A.19世纪末期
B.1927年
C.20世纪40-50年代
D.20世纪50年代以后

单项选择题在人才测评中，对（）的测评，需要选择自我测评、人格测评、健康测评、知识和智力测评等。

A.领导
B.专业人才
C.女性
D.一般人