在培训需求分析中，由于其内容过于复杂，一般放在最后进行的是（）

单项选择题在进行培训需求分析时的参与者不包括（）

A.员工
B.上级领导
C.人力资源部门
D.竞争对手

单项选择题把培训纳入人力资源部门的好处不包括（）

A.传递共同的管理文化
B.培训属于人员开发的一部分
C.统一规划
D.更灵活

单项选择题下列哪项不属于培训活动计划过程中的注意事项（）

A.人力资源部在培训活动实施之前所做调查
B.注意投入与效益产出的分析
C.寻求获得高级管理层对培训的支持
D.直线管理层对培训计划制定的参与

单项选择题经过培训需求分析，明确了培训需求以后，即可确定培训（）和计划。

A.步骤
B.目标
C.方案
D.内容

单项选择题培训设计和开发要遵循的ADDIE模型是（）

A.设计、开发、执行、评估、分析
B.分析、设计、开发、执行、评估
C.分析、开发、设计、执行、评估
D.分析、设计、开发、评估、执行

单项选择题下列培训设计过程合理的是（）

A.需求分析、创造学习环境、培训评估、培训成果转化
B.需求分析、培训评估、创造学习环境、培训成果转化
C.需求分析、制定培训计划、选择培训方法、培训评估
D.培训评估、制定培训计划、培训成果转化、需求分析

单项选择题在培训实践中，所占比例最高的培训是（）

A.与工作相关的技能培训
B.定向培训
C.安全培训
D.师带徒培训

单项选择题当需要进行培训需求分析的人员较多、并且时间较为紧迫时一般会采用什么样的方法进行培训需求分析（）

A.问卷调查法
B.访谈法
C.观察法
D.专项测评法

单项选择题不属于戚继光的“两选三练”训练模式中的是三练是（）

A.练技术
B.练阵法
C.练精神
D.精选士兵

单项选择题以标准化的问卷形式列出一组问题，要求调查对象就问题进行打分或是非选择的培训需求分析方法是（）

A.访谈法
B.观察法
C.关键事件法
D.问卷调查法