A.培训经费B.培训时间C.培训场地D.专业知识
单项选择题在培训需求分析中,由于其内容过于复杂,一般放在最后进行的是()
A.组织分析B.人员分析C.任务分析D.能力分析
单项选择题在进行培训需求分析时的参与者不包括()
A.员工B.上级领导C.人力资源部门D.竞争对手
单项选择题把培训纳入人力资源部门的好处不包括()
A.传递共同的管理文化B.培训属于人员开发的一部分C.统一规划D.更灵活
单项选择题下列哪项不属于培训活动计划过程中的注意事项()
A.人力资源部在培训活动实施之前所做调查B.注意投入与效益产出的分析C.寻求获得高级管理层对培训的支持D.直线管理层对培训计划制定的参与
单项选择题经过培训需求分析,明确了培训需求以后,即可确定培训()和计划。
A.步骤B.目标C.方案D.内容
单项选择题培训设计和开发要遵循的ADDIE模型是()
A.设计、开发、执行、评估、分析B.分析、设计、开发、执行、评估C.分析、开发、设计、执行、评估D.分析、设计、开发、评估、执行
单项选择题下列培训设计过程合理的是()
A.需求分析、创造学习环境、培训评估、培训成果转化B.需求分析、培训评估、创造学习环境、培训成果转化C.需求分析、制定培训计划、选择培训方法、培训评估D.培训评估、制定培训计划、培训成果转化、需求分析
单项选择题在培训实践中,所占比例最高的培训是()
A.与工作相关的技能培训B.定向培训C.安全培训D.师带徒培训
单项选择题当需要进行培训需求分析的人员较多、并且时间较为紧迫时一般会采用什么样的方法进行培训需求分析()
A.问卷调查法B.访谈法C.观察法D.专项测评法
单项选择题不属于戚继光的“两选三练”训练模式中的是三练是()
A.练技术B.练阵法C.练精神D.精选士兵
单项选择题以标准化的问卷形式列出一组问题,要求调查对象就问题进行打分或是非选择的培训需求分析方法是()
A.访谈法B.观察法C.关键事件法D.问卷调查法
单项选择题下面哪项不是组织分析的主要内容()
A.组织目标B.组织构成C.组织环境D.组织特征
单项选择题以下哪个培训层次的培训是要注重规模经济的作用()
A.个人B.组织C.行业D.部门
单项选择题剧院式的优点()
A.适合以小型组织为单位的培训B.学员可以表现出更多的学习行为C.适合用于大型培训D.适合讨论课和作业课
单项选择题对于费用较高的(),应签订培训协议,约定服务期限。
A.新员工培训B.专业技术培训C.以师带徒D.工作轮换