不属于人力资源素质提升方法的是（）

单项选择题要求被访对象详细描述在顾客服务、团队合作、危机处理和问题分析等方面遇到的若干成功的和失败的典型事件或案例，特别是他们在事件中扮演的角色与表现，以及事件的最终结果等指的是（）

A.行为访谈法
B.BEI访谈法
C.述职报告提炼法
D.事件访谈法

单项选择题有关职业素质研究与开发的特点表述不正确的是（）

A.基础性的
B.花费时间长
C.对能力素质模型的建立非常核心与重要
D.花费时间短

单项选择题能力素质模型的建立中非常核心和重要的是（）

A.职业通用素质和专业素质研究与开发
B.能力素质的开发
C.个性化专业素质的开发
D.个性化专业知识的开发

单项选择题组织实现战略目标和组织愿景的前提与基础是（）

A.个性化的专业素质
B.员工知识
C.员工技能
D.员工态度

单项选择题（）是一个人自身形象、基本价值取向以及承担的社会角色外显化的结果。

A.个性
B.自我形象
C.动机
D.态度

单项选择题在能力素质模型设计方面占统治地位的是（）

A.“冰山”模型
B.洋葱模型
C.素质洋葱模型
D.素质“冰山”模型

单项选择题费雪在1906年发表的（）中首次提出人力资本的概念，并将其纳入经济分析的理论框架中。

A.《资本的性质与收入》
B.《企业战略与HR规划》
C.《预算编制手册》
D.《企业生命周期》

单项选择题建立和运用基于胜任素质模型的招聘与甄选流程的核心是（）

A.职务说明书的制定
B.修正职务说明书
C.保证素质模型的效度
D.制作职务申请表

单项选择题职务说明书的制定是建立和运用基于胜任素质模型的招聘与甄选流程的（）

A.重要前提
B.有力保证
C.核心所在
D.必要条件

单项选择题能作为甄选工具且具有甄选作用的是（）

A.职位说明书
B.职位本身的要求
C.招聘来源
D.基于胜任素质的申请表