A.评价与总结B.简历筛选C.面试D.笔试在人力资源选拔工作中，（）可以进一步获得应聘者的其他非智力因素，以全……

单项选择题不属于人力资源素质提升方法的是（）

A.完善组织人力资源制度
B.提升组织人力资源培训方法
C.加强组织人力资源管理的持续性
D.加强人力资源外部招聘获取

单项选择题要求被访对象详细描述在顾客服务、团队合作、危机处理和问题分析等方面遇到的若干成功的和失败的典型事件或案例，特别是他们在事件中扮演的角色与表现，以及事件的最终结果等指的是（）

A.行为访谈法
B.BEI访谈法
C.述职报告提炼法
D.事件访谈法

单项选择题有关职业素质研究与开发的特点表述不正确的是（）

A.基础性的
B.花费时间长
C.对能力素质模型的建立非常核心与重要
D.花费时间短

单项选择题能力素质模型的建立中非常核心和重要的是（）

A.职业通用素质和专业素质研究与开发
B.能力素质的开发
C.个性化专业素质的开发
D.个性化专业知识的开发

单项选择题组织实现战略目标和组织愿景的前提与基础是（）

A.个性化的专业素质
B.员工知识
C.员工技能
D.员工态度

单项选择题（）是一个人自身形象、基本价值取向以及承担的社会角色外显化的结果。

A.个性
B.自我形象
C.动机
D.态度

单项选择题在能力素质模型设计方面占统治地位的是（）

A.“冰山”模型
B.洋葱模型
C.素质洋葱模型
D.素质“冰山”模型

单项选择题费雪在1906年发表的（）中首次提出人力资本的概念，并将其纳入经济分析的理论框架中。

A.《资本的性质与收入》
B.《企业战略与HR规划》
C.《预算编制手册》
D.《企业生命周期》

单项选择题建立和运用基于胜任素质模型的招聘与甄选流程的核心是（）

A.职务说明书的制定
B.修正职务说明书
C.保证素质模型的效度
D.制作职务申请表

单项选择题职务说明书的制定是建立和运用基于胜任素质模型的招聘与甄选流程的（）

A.重要前提
B.有力保证
C.核心所在
D.必要条件

单项选择题能作为甄选工具且具有甄选作用的是（）

A.职位说明书
B.职位本身的要求
C.招聘来源
D.基于胜任素质的申请表

单项选择题在人力资源结构规划的基本步骤中，（）是指确定产生候选人的来源或渠道。

A.明确来自各方面的要求以及职位本身的要求
B.根据结构要求修正职位说明书
C.确定招聘来源
D.制作基于胜任素质的申请表

单项选择题人力资源结构规划的基本原则不包括（）

A.同素异构原则
B.互补增值原则
C.静态协调原则
D.系统优化原则

单项选择题人力资源结构规划的同素异构原则是指（）

A.同样数量的人采用不同的组织结构，可以取得不同的效果
B.将各种差异的群体，通过个体间取长补短形成整体优势
C.随着时间的推移，人力资源管理要适时予以调整
D.在人力资源结构优化过程中，引入竞争机制

单项选择题在人力资源结构规划的方法中，需要大量历史资料建立预测模型、估计参数和输入值模型是（）

A.线性规划指派模型
B.线性回归模型
C.多目标规划模型
D.人员流动优化模型