（）是一个人自身形象、基本价值取向以及承担的社会角色外显化的结果。

单项选择题在能力素质模型设计方面占统治地位的是（）

A.“冰山”模型
B.洋葱模型
C.素质洋葱模型
D.素质“冰山”模型

单项选择题费雪在1906年发表的（）中首次提出人力资本的概念，并将其纳入经济分析的理论框架中。

A.《资本的性质与收入》
B.《企业战略与HR规划》
C.《预算编制手册》
D.《企业生命周期》

单项选择题建立和运用基于胜任素质模型的招聘与甄选流程的核心是（）

A.职务说明书的制定
B.修正职务说明书
C.保证素质模型的效度
D.制作职务申请表

单项选择题职务说明书的制定是建立和运用基于胜任素质模型的招聘与甄选流程的（）

A.重要前提
B.有力保证
C.核心所在
D.必要条件

单项选择题能作为甄选工具且具有甄选作用的是（）

A.职位说明书
B.职位本身的要求
C.招聘来源
D.基于胜任素质的申请表

单项选择题在人力资源结构规划的基本步骤中，（）是指确定产生候选人的来源或渠道。

A.明确来自各方面的要求以及职位本身的要求
B.根据结构要求修正职位说明书
C.确定招聘来源
D.制作基于胜任素质的申请表

单项选择题人力资源结构规划的基本原则不包括（）

A.同素异构原则
B.互补增值原则
C.静态协调原则
D.系统优化原则

单项选择题人力资源结构规划的同素异构原则是指（）

A.同样数量的人采用不同的组织结构，可以取得不同的效果
B.将各种差异的群体，通过个体间取长补短形成整体优势
C.随着时间的推移，人力资源管理要适时予以调整
D.在人力资源结构优化过程中，引入竞争机制

单项选择题在人力资源结构规划的方法中，需要大量历史资料建立预测模型、估计参数和输入值模型是（）

A.线性规划指派模型
B.线性回归模型
C.多目标规划模型
D.人员流动优化模型

单项选择题应用胜任素质模型进行全面、系统的人力资源规划与甄选管理的人力资源规划模型是（）

A.基于贝叶斯理论的人力资源配置
B.线性规划指派模型
C.人员流动优化模型
D.基于胜任力的人力资源结构规划