A、工作分析书 B、工作说明书 C、工作描述书 D、工作规范书
单项选择题绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律，即（）
A.按"两头小，中间大"分布 B.按"两头大，中间小"分布 C.按"从小到大"分布 D.按"从大到小"分布
单项选择题在人力资源规划中，确定企业合适的人员数量及与之对应的人员结构的规划是（）
A.补充规划 B.培训开发规划 C.人员配备规划 D.职业规划
单项选择题工作性质相同，且工作繁简难易程度、责任轻重程度以及所需人员的资格条件高低都十相近的职位群，构成一个（）
A.职级 B.职等 C.职系 D.职类
填空题某人在甲单位择人才，到乙单位可能就不是人才了z又如某人在上世纪80年代是劳模，但在本世纪就不一定是劳模了。这说明人力资源具有（）
判断题企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有重大的影响作用。
