现场招聘会活动中，招聘会结束后，主办方应该对效果进行评估，评估可以总结经验，发现问题，是提高办会水平的重要途径之一。在具体的评估中要确定好（）。

多项选择题互联网时代招聘的新趋势主要有（）。

A.招聘信息发布更快，成本更低
B.简历筛选精准方便
C.测评方式灵活
D.招聘风险小

多项选择题目前劳动者制度工作时间的计算方法如下，说法正确的有（）。

A.年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天
B.季工作日：250天：4季=62.5天/季
C.月工作日：250天÷12月=20.83天/月
D.工作小时数的计算：以月、季、年的天数乘以每日的8小时

多项选择题关于用人单位的职责，下列说法正确的有（）。

A.企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训
B.企业未按照国家规定提取职工教育经费，或者挪用职工教育经费的，由劳动仲裁委员会责令改正
C.企业未按照国家规定提取职工教育经费，或者挪用职工教育经费的，由劳动行政部门依法给予处罚
D.企业可以按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行职业技能培训和继续教育培训

多项选择题关于劳动关系确立与劳动合同签订，下列说法中正确的有（）。

A.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立
B.用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自劳动合同签订之日起建立
C.自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应书面通知劳动者终止劳动关系，并要求劳动者承担赔偿责任
D.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书

多项选择题下列哪些不属于劳动争议案件？（）

A.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
B.家政服务人员与雇主之间的纠纷
C.劳动者因单位为购买社保导致无法享受退休待遇向单位索赔
D.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷

多项选择题保持人力资源供给与需求的动态平衡，需要做到（）。

A.人力资源需求预测
B.人力资源供给预测
C.人力资源评价
D.编制人力资源规划

多项选择题在招聘会广告信息的传播上，应该以（）为基本目标。

A.广告成本最小化
B.信息传播范围最大化
C.媒体覆盖最大化
D.经济效益最大化

多项选择题人力资源规划的核心部分，主要包括（）。

A.执行时间
B.项目内容
C.检查日期
D.负责人和检查人

多项选择题企业采取的防御型战略包括了（）。

A.收缩战略
B.剥离战略
C.市场渗透战略
D.清算战略

多项选择题下列选项中，属于确定最低工资标准的因素的有（）。

A.社会平均工资水平
B.劳动生产率
C.就业状况
D.地区之间的经济发展水平的差异