A.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷B.家政服务人员与雇主之间的纠纷C.劳动者因单位为购买社保导致无法享受退休待遇向单位索赔D.个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷
多项选择题保持人力资源供给与需求的动态平衡,需要做到()。
A.人力资源需求预测B.人力资源供给预测C.人力资源评价D.编制人力资源规划
多项选择题在招聘会广告信息的传播上,应该以()为基本目标。
A.广告成本最小化B.信息传播范围最大化C.媒体覆盖最大化D.经济效益最大化
多项选择题人力资源规划的核心部分,主要包括()。
A.执行时间B.项目内容C.检查日期D.负责人和检查人
多项选择题企业采取的防御型战略包括了()。
A.收缩战略B.剥离战略C.市场渗透战略D.清算战略
多项选择题下列选项中,属于确定最低工资标准的因素的有()。
A.社会平均工资水平B.劳动生产率C.就业状况D.地区之间的经济发展水平的差异
多项选择题用人单位(),劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D.规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的
多项选择题关于现场招聘会的优点,下列说法正确的有()。
A.招聘周期短B.现场面试可以获得应聘者其他相关信息,加快了招聘进程C.现场招聘的招聘成本低D.现场招聘的广告效应强
多项选择题现场招聘会需要的设备包括()。
A.影音设备B.通讯设备C.电力设备D.装饰设备
多项选择题人力资源服务业的作用表现在()。
A.帮助劳动者就业和职业发展B.为用人单位管理和开发人力资源提供相关服务的专门行业C.促进人力资源的有效开发与优化配置D.促进了企业的人力资源管理信息化
单项选择题()理论就是生存-相互关系-成长需要理论的简称。
A.马斯洛需求B.成就需要C.ERGD.双因素