A.强调个人目标和奖励B.举办团队建设游戏和竞赛C.频繁更换团队成员D.强调团队内部的竞争
单项选择题团队中,哪种行为最不利于团队合作?()
A.互相支持和鼓励B.积极参与团队活动C.频繁提出批评和指责D.主动分享知识和经验
单项选择题当团队面临重大决策时,领导者应该如何决策?()
A.仅依赖自己的直觉和经验B.听取个别核心成员的意见C.鼓励团队成员共同参与决策过程D.委托给外部专家进行决策
单项选择题在团队中,哪种行为最有助于培养成员间的相互信任?()
A.频繁进行个人评价B.鼓励成员在困难时寻求帮助C.强调个人之间的竞争D.限制成员间的信息共享
单项选择题团队建设的长期效果主要取决于什么因素?()
A.团队领导者的个人魅力B.团队成员的专业技能C.团队内部的协作和信任D.团队规模和资源分配
单项选择题团队建设的活动应该注重哪些方面的发展?()
A.仅关注团队技能的提升B.主要侧重于个人能力的发展C.平衡发展团队和个人两个层面D.只关注团队氛围的营造
单项选择题在团队中,如何处理不同背景和文化的成员之间的差异?()
A.忽视差异,强调团队的共性B.强制所有成员适应团队的主流文化C.尊重并欣赏差异,促进文化交流和融合D.仅选择具有相似背景和文化的成员加入团队
单项选择题团队领导者在解决团队冲突时,应该采取哪种策略?()
A.快速做出决策,避免冲突升级B.忽视冲突,认为它们会自行解决C.深入了解冲突的根本原因,并促进成员间的对话和沟通D.偏袒一方,以迅速平息冲突
单项选择题团队中,哪种沟通方式最有助于建立开放和透明的团队文化?()
A.只与亲近的成员交流B.避免提及敏感或困难的话题C.鼓励成员分享想法、意见和反馈D.仅在必要时才进行沟通
单项选择题团队建设的最终受益者是()
A.团队领导者B.团队中的核心成员C.公司的管理层D.整个团队和组织
单项选择题当团队成员表现不佳时,作为团队领导者应该怎么做?()
A.严厉批评并施加压力B.忽视问题,认为这只是暂时的现象C.提供指导和支持,帮助成员改善表现D.替换掉表现不佳的成员