团队建设的长期效果主要取决于什么因素？（）

单项选择题团队建设的活动应该注重哪些方面的发展？（）

A.仅关注团队技能的提升
B.主要侧重于个人能力的发展
C.平衡发展团队和个人两个层面
D.只关注团队氛围的营造

单项选择题在团队中，如何处理不同背景和文化的成员之间的差异？（）

A.忽视差异，强调团队的共性
B.强制所有成员适应团队的主流文化
C.尊重并欣赏差异，促进文化交流和融合
D.仅选择具有相似背景和文化的成员加入团队

单项选择题团队领导者在解决团队冲突时，应该采取哪种策略？（）

A.快速做出决策，避免冲突升级
B.忽视冲突，认为它们会自行解决
C.深入了解冲突的根本原因，并促进成员间的对话和沟通
D.偏袒一方，以迅速平息冲突

单项选择题团队中，哪种沟通方式最有助于建立开放和透明的团队文化？（）

A.只与亲近的成员交流
B.避免提及敏感或困难的话题
C.鼓励成员分享想法、意见和反馈
D.仅在必要时才进行沟通

单项选择题团队建设的最终受益者是（）

A.团队领导者
B.团队中的核心成员
C.公司的管理层
D.整个团队和组织

单项选择题当团队成员表现不佳时，作为团队领导者应该怎么做？（）

A.严厉批评并施加压力
B.忽视问题，认为这只是暂时的现象
C.提供指导和支持，帮助成员改善表现
D.替换掉表现不佳的成员

单项选择题美国国务卿布林肯的对华策略不包括（）。

A.对华竞争
B.极限施压
C.团结盟友
D.投资自身

单项选择题团队建设的活动中，哪种形式最有助于增强团队间的信任？（）

A.激烈的竞争游戏
B.深度讨论和反思
C.团队拓展训练
D.个人技能提升课程

单项选择题团队中，如何处理成员对改变和创新的抵触情绪？（）

A.强制推行改变
B.忽视抵触情绪，认为这只是个别现象
C.通过沟通和解释，让成员理解改变的必要性
D.放弃改变，以维持团队的稳定

单项选择题在团队中，哪种行为最有助于激发成员的创造力和创新？（）

A.严格遵循既定的流程和规则
B.对成员的创意持开放和鼓励的态度
C.限制成员提出新想法的机会
D.只接受经过验证和测试的方法