A.仅关注团队技能的提升B.主要侧重于个人能力的发展C.平衡发展团队和个人两个层面D.只关注团队氛围的营造
单项选择题在团队中,如何处理不同背景和文化的成员之间的差异?()
A.忽视差异,强调团队的共性B.强制所有成员适应团队的主流文化C.尊重并欣赏差异,促进文化交流和融合D.仅选择具有相似背景和文化的成员加入团队
单项选择题团队领导者在解决团队冲突时,应该采取哪种策略?()
A.快速做出决策,避免冲突升级B.忽视冲突,认为它们会自行解决C.深入了解冲突的根本原因,并促进成员间的对话和沟通D.偏袒一方,以迅速平息冲突
单项选择题团队中,哪种沟通方式最有助于建立开放和透明的团队文化?()
A.只与亲近的成员交流B.避免提及敏感或困难的话题C.鼓励成员分享想法、意见和反馈D.仅在必要时才进行沟通
单项选择题团队建设的最终受益者是()
A.团队领导者B.团队中的核心成员C.公司的管理层D.整个团队和组织
单项选择题当团队成员表现不佳时,作为团队领导者应该怎么做?()
A.严厉批评并施加压力B.忽视问题,认为这只是暂时的现象C.提供指导和支持,帮助成员改善表现D.替换掉表现不佳的成员
单项选择题美国国务卿布林肯的对华策略不包括()。
A.对华竞争B.极限施压C.团结盟友D.投资自身
单项选择题团队建设的活动中,哪种形式最有助于增强团队间的信任?()
A.激烈的竞争游戏B.深度讨论和反思C.团队拓展训练D.个人技能提升课程
单项选择题团队中,如何处理成员对改变和创新的抵触情绪?()
A.强制推行改变B.忽视抵触情绪,认为这只是个别现象C.通过沟通和解释,让成员理解改变的必要性D.放弃改变,以维持团队的稳定
单项选择题在团队中,哪种行为最有助于激发成员的创造力和创新?()
A.严格遵循既定的流程和规则B.对成员的创意持开放和鼓励的态度C.限制成员提出新想法的机会D.只接受经过验证和测试的方法
单项选择题有效的团队领导者应该具备哪些特质?()
A.高超的专业技能B.强大的决策能力C.良好的人际交往能力D.所有以上特质